Index de l’égalité professionnelle
Index de l’égalité professionnelle, résultats 2025
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée en 2018, a permis la création d’un instrument de mesure commun des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes: l’Index de l’égalité professionnelle.
Pour l’année 2025 (au titre des années 2024), MS AISE a obtenu la note de 73/100.
Voici le détail des résultats sur les 4 indicateurs de l’index :
- Indicateur écart de rémunérations : 23/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10
Indicateur écart de rémunération
Objectif : Réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise.
Plan d’action : Réaliser une analyse détaillée des salaires pour identifier les principales causes des écarts. Mettre en place des actions correctives pour les postes où l’écart est significatif. Assurer une transparence salariale.
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles
Objectif : Réduire l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes.
Plan d’action : Analyser les augmentations individuelles pour identifier et comprendre les causes des écarts de taux. Mettre en place des actions correctives pour les employés concernés afin d’assurer une répartition plus équitable des augmentations.
Le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes au sein de MS AMLIN démontre la volonté continue de notre entreprise de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle.
